A social group consists of two or more people who interact, recognise a relationship and share some expectations or interests. A collection of people is not automatically a group: passengers waiting at a bus stop may be an aggregate unless meaningful interaction develops. Group features include interaction, shared norms, a sense of belonging, roles, continuity and a purpose that members understand.

सामाजिक समूह में दो या अधिक व्यक्ति पारस्परिक क्रिया करते हैं, अपने संबंध को पहचानते हैं और कुछ अपेक्षाएँ या हित साझा करते हैं। केवल लोगों का इकट्ठा होना समूह नहीं है; बस की प्रतीक्षा कर रहे यात्री सार्थक संपर्क के बिना मात्र जनसमुच्चय हो सकते हैं। समूह के तत्व हैं संपर्क, साझा मानदंड, अपनापन, भूमिकाएँ, निरंतरता और सदस्यों को समझ आने वाला उद्देश्य।

Primary groups have close, personal and relatively enduring relationships, such as a family. Secondary groups organise relationships around a task, such as a marketing association. Formal groups have explicit rules and positions; informal groups develop through personal interaction. Voluntary membership is chosen; involuntary membership is not freely chosen. A delegate represents another group. These are different classification bases: one group may be both formal and voluntary.

प्राथमिक समूह में घनिष्ठ, व्यक्तिगत और अपेक्षाकृत स्थायी संबंध होते हैं, जैसे परिवार। द्वितीयक समूह किसी कार्य या उद्देश्य के लिए बनते हैं, जैसे विपणन संघ। औपचारिक समूह में स्पष्ट नियम और पद होते हैं; अनौपचारिक समूह व्यक्तिगत संपर्क से विकसित होते हैं। ऐच्छिक सदस्यता चुनी जाती है, अनैच्छिक सदस्यता स्वतंत्र चुनाव पर आधारित नहीं होती। प्रतिनिधि दूसरे समूह की ओर से कार्य करता है। ये अलग आधार हैं; एक समूह औपचारिक और ऐच्छिक दोनों हो सकता है।

In-groups are groups with which a person identifies; out-groups are perceived as outside that identity. A reference group influences standards or decisions, even if the individual is not a member. Small and large, local and wider-area groups describe size and geographical reach. Do not confuse reference-group influence with formal membership, or group size with the quality of participation.

अंतःसमूह वह है जिससे व्यक्ति अपना जुड़ाव अनुभव करता है; बाह्य समूह उसकी पहचान से बाहर माना जाता है। संदर्भ समूह निर्णय और मानक प्रभावित करता है, भले व्यक्ति उसका सदस्य न हो। छोटे-बड़े तथा स्थानीय-विस्तृत समूह आकार और भौगोलिक पहुँच बताते हैं। संदर्भ समूह का प्रभाव औपचारिक सदस्यता से अलग है; बड़ा समूह होने से अच्छी भागीदारी अपने-आप सिद्ध नहीं होती।

Start with a shared need, such as input purchase or water management. Consult potential members; define a realistic objective; agree on membership, roles, meeting rules, contributions and records; select accountable leadership; and review performance. Motivation may come from common benefit, belonging, mutual assistance, learning, recognition or solving a problem. Clear benefits, trust and fair rules support continuity; forced membership and elite control can weaken it.

साझा आवश्यकता से शुरू करें, जैसे सामूहिक आदान खरीद या जल प्रबंधन। संभावित सदस्यों से चर्चा करके व्यावहारिक उद्देश्य तय करें। सदस्यता, भूमिकाएँ, बैठक, योगदान और अभिलेखों पर सहमति बनाएँ; जवाबदेह नेतृत्व चुनें और कार्य की समीक्षा करें। प्रेरणा में साझा लाभ, अपनापन, परस्पर सहायता, सीखना, पहचान और समस्या समाधान शामिल हैं। विश्वास और निष्पक्ष नियम समूह को टिकाते हैं; जबरन सदस्यता तथा कुछ लोगों का नियंत्रण उसे कमजोर कर सकता है।

Groups enable demonstrations, peer learning, feedback, joint resource use and collective marketing. An extension worker facilitates discussion and skills rather than simply creating a committee on paper. Check participation of women, tenants, smallholders and quieter members. Evaluate actual activity and benefit distribution, not only the number of registered members.

समूह प्रदर्शन, साथियों से सीखने, प्रतिक्रिया, संयुक्त संसाधन उपयोग और सामूहिक विपणन में मदद करते हैं। प्रसारक केवल कागजी समिति बनाने के बजाय चर्चा और कौशल विकसित करे। महिलाओं, बटाईदारों, छोटे किसानों और कम बोलने वाले सदस्यों की भागीदारी देखें। मूल्यांकन वास्तविक कार्य और लाभ-वितरण से करें, केवल सदस्य संख्या से नहीं।